Ajaveeb

Märgid, mida kavatsete lasta

Üks hullemaid asju, mis teiega juhtuda võib, on töölt vabastamine, kuid kui pöörate tähistele ennetähtaegselt tähelepanu, saate tegutseda, olgu see siis selleks, et oma praeguse tööga asjad korda teha või hakake mujalt tööd otsima. Millised on märgid ja kuidas saate teada, kui teil on oht kaotada töö? Käisin ekspertide juures, et teada saada kõige levinumad märgid, mida kavatsete vallandada.

Su ülemus lõpetab sinuga rääkimise

Annab teile allkirja

Üks esimesi märke, mis teid vallandatakse, on see, et teie ülemus, kes teid varem koosolekutele ja muule kontorikommunikatsioonile kaasas, lakkab teiega äkki rääkimast. Svei naine , tegevjuht jätkab kirjanik, ütles mulle: 'Kui teie ülemus lõpetab teiega rääkimise, siis olete hädas. See tähendab, et nad on loobunud koostööst teiega, et olla inimene, keda nad vajavad / soovivad, et olete oma praegusel ametikohal. Kui teie ülemus loobub, hakkavad nad töötama läbi sammud, mis neil on vaja, et teid lahti lasta. '

Samuti võite olla hädas, kui ülemuse nägemiseks on raske sisse saada. Carlota Zimmerman , karjääritreener ja edustrateeg, ütles mulle, et see on halb märk, kui teie ülemus, kellele meeldis vestelda, kes tervitaks teie ette teatamata visiite ja lobisevat ajurünnakut, laseb nüüd oma sekretäril nõuda, et lepiksite aja kokku ja kahjuks on ta ilus palju broneeritud kuni 12. kuupäevani - kunagi ei juhtu-ära-isegi ei lähe. '

Michelle Vitus, ettevõtte asutaja ja tegevjuht Kiltkivi nõustajad , nõustus. Ta käskis mul olla ettevaatlik, kui „teie ülemus muutub üha kannatamatumaks või vallandavamaks, üks-ühele koosolekud tühistatakse ilma ajakava muutmata ja teid ei kutsuta enam olulistele koosolekutele. Need on varajased märgid, et teie ülemus ei pea teid meeskonna edasise edu seisukohalt kriitiliseks. '

Teie ettevõte saab tarkvara, mis suudab teie tööd teha

Annab teile allkirja

Tehnoloogia parenedes on üks kahetsusväärne tagajärg see, et paljud töökohad asendatakse nüüd tarkvaraga. Svei ütles mulle: 'Kui teie ettevõte võtab kasutusele automaatika, mis suudab teha kogu teie töö või osa sellest, siis on teie töö ohus. Küsige endalt, kui palju inimesi, nagu teie ettevõte, vajab automatiseerimise lõppedes. Neil on neid vaja, kuid kulude kärpimiseks automatiseeritakse, palgad ja hüvitised on sageli ettevõtte suurimad kulud. '

Võtke seda kui märki, et oma tööl mängu paremaks muuta. Svei lisas: „Küsige endalt, millisel kohal olete töösoorituses, juhtimissuhetes ja võimes õppida uut tehnoloogiat võrreldes oma eakaaslastega. Kui sa ei näe välja nagu hoidja, siis hakka uut tööd otsima. '



See võib tunduda keeruline, kuid arvutid ei asenda mitte ainult teid. Svei ütles mulle: 'Eeldatakse, et automaatika kaotab järgmise kümne aasta jooksul paljud töökohad. Peate sellest karjääririskist eespool hoidma ja proovima selle võimaluseks teisendada. '

Olete kontorisuhtlusest välja lõigatud

Annab teile allkirja

Üks suurimaid märke, millega teid vallandatakse, on see, et tunnete, et olete silmusest väljas. Donna Shannon, endine korporatiivvärbaja ja BNSi president Isikliku puudutuse karjääriteenused , ütles mulle, et sul võib olla probleeme, kui 'sind pannakse suhtluse musta auku. Järsku ei taha ülemus ja isegi mõned teie töökaaslased teiega enam rääkida. Mida vähem inimesed teiega räägivad, seda rohkem seab ülemus teid hoonest välja saatmiseks. '

Kui te ei tea, miks see juhtub, siis Diane Elizabeth, endine ettevõtte juht ja ettevõtte asutaja Nahahooldus Ox , oli mingi ülevaade. Ta ütles mulle: 'Kui ettevõte otsustab meeskonnaliikme tagandamise, toimub kulisside taga palju kaalutlusi. Võtmemeeskonna liikmeid tuleb teavitada teie ähvardavast lahkumisest, personalijuhid peavad leidma teie asendaja ja teie projekti koormust tuleb vähendada. Kõik see võib juhtuda vallandatava töötaja teadmata. '

Võib-olla ei näe te kõike, mis teie lahkumise ettevalmistamiseks toimub, kuid teietahemärka inimesi, kes kohtlevad sind erinevalt. Elizabeth jagas: 'Üks esimesi asju, mida töötaja peaks märkama, on äkilised muutused töösuhetes. Näiteks, kas teie juhid või meeskonnaliikmed on järsku peatanud teie kaasamise uutesse projektidesse, ajurünnakute koosolekutele või eriprojektidesse? Kui see käitumine pole normaalne, võib teie töö olla ohus. '

Ettevõte jälgib teie vigu

Annab teile allkirja

Teine selge märk, mille pärast peaksite muretsema oma töökoha turvalisuse pärast, on see, kui märkate, et teie ettevõte dokumenteerib teie vigu. Shannon selgitas: 'Kui ettevõte soovib teid vallandada põhjusel, mitte koondamine, soovib HR, et teie juht hakkaks koguma tõendeid selle kohta, et teie tegevus on puudulik. Tavaliselt tähendab see, et kõik teie tehtud vead salvestatakse, mõnikord väga üksikasjalikult. Sel moel on HR-l dokumentaalselt tõendatud, mis on vajalik lahuselu seaduslikuks muutmiseks. '

Vitus lisas: 'Ettevõtted soovivad paberraja, et põhjendada, miks teid lahti lasti, ja tulemuslikkuse ülevaated pakuvad võimalust seda teha. Mitme negatiivse toimivusülevaate saamine või „tulemuslikkuse parandamise kava” (PIP) koostamine näitab selgelt, et teie roll on ohus.

Sa ei saa nii palju tööd teha

Annab teile allkirja

Kas teie töökoormus on äkki pooleks lõigatud? See pole tingimata hea. Vähenenud töökoormus võib olla näitaja, mis näitab teile ukse ette. Zimmerman ütles mulle, et pole hea, kui nüüd suunatakse ümber e-kirjad ja kohustused, mis kunagi kuulusid teie pädevusse. Näiteks oli varem see, et teie tegite X-kontot, kuid nüüd helistades on teie endine BFF Beth teie häält kuuldes šokeeritud, kuna ta käis juba kõik koos teie kolleegi Beniga üle. '

Shannon lisas: 'Kui keegi on valmis kedagi lahti laskma, ei taha ülemus kindlasti anda selle inimese kätte uut keerukat projekti. Nii ei pea nad vallandatuna midagi keskelt üles võtma. '

Kahjuks võib teie boss vallandamise korral isegi raskendada teie head esinemist, nii et neil on põhjust teid vallandada. The Mentati vanemnõunik Valerie Streif ütles mulle, et võite olla hädas, kui „teie kohustused on drastiliselt muutunud. Kas leiate, et teil on vähe tööd või pole üldse vaja teha tööd, mis on märk sellest, et teid lõpetatakse järk-järgult ja koondatakse, või lööb teid võimatu tööga kokku, olles seadistatud ebaõnnestumiseks. Kumbki neist stsenaariumidest võib olla selge indikaator selle kohta, et teid hakatakse vallandama, kuna need üritavad teie õnnestumist võimatuks muuta. '

Teie esinemist kritiseeritakse

Annab teile allkirja

Kuidas teie tulemuslikkuse ülevaated kulgevad? Pöörake neile tähelepanu, sest need näitavad selgelt teie seisukohta teie ettevõttes, isegi kui teie tööandja ei dokumenteeri teid veel lahti laskmiseks.

Steve Hale , autorTöötaja juhend lahkheliga läbirääkimiste pidamiseks, käskis mul jälgida, kas: „Te saate iga-aastase tulemuslikkuse ülevaatuse käigus oma ettevõtte skaalal madalaimat tulemuslikkuse hinnangut. Kuigi madala tulemuslikkuse hinnang ei tähenda, et teid automaatselt vallandatakse, on risk siiski väga suur. Võite olla kindel, et HR ja teie juht vestlevad selle üle, kas olete pidaja või mitte. '

Negatiivne tulemuslikkuse hinnang pole ainus kriitika tüüp. Mõned juhid on palju peenemad. Elizabeth ütles mulle: 'Mitte iga mänedžer ei suuda kõige paremini oma meeskonnaliikmetest maksimumi võtta. Kui mõned ülemused tulevad kohe välja ja ütlevad teile otse, kui teie esitus puudub, toetuvad teised peentele vihjetele, mida ei pruugi tõlgendada tõsise tulemusekriitikana. Näiteks võite kuulda, kuidas juht viitab teie tööle kui mitte sellele, mida ta sellel kuul lootis, või küsis korduvalt, kas vajate oma projektide jaoks abi. Pöörake tähelepanu ja veenduge, et te ei saaks peeneid indikaatoreid selle kohta, et teie tulemus on teie juhile murettekitav.

Teie roll muutub pidevalt

Annab teile allkirja

Teie juht ei taha võib-olla teid vallandada, kuid tal võib olla raske leida viisi, kuidas teid hoida. Elizabeth ütles mulle: 'Kui teie juht näib olevat hädas, et leida teile organisatsioonis sobiv sobivus, on tõenäoline, et see võib olla üks nende viimaseid katseid teid pardal hoida.'

See ei tähenda aja jooksul toimunud muutusi, vaid lühikese aja jooksul teie rollis toimuvaid paljusid muudatusi. Elizabeth jätkas: 'On täiesti normaalne, et teie roll ettevõttes aja jooksul muutub; kui aga teie roll näib sageli muutuvat ja teie tööandja ei tundu olevat rahul, võib see olla mõne suurema probleemi sümptom. Tõenäoliselt näeb teie tööandja teie oskustes väärtust, kuid need oskused ei pruugi nende praeguses rollis pakkuda palju kasu. '

Sa ei saa ülemusega hästi läbi

Annab teile allkirja

Kuidas on su suhe ülemusega? Kas saate temaga läbi? Kui ei, siis võite muretseda. Shannon ütles mulle: 'Enamik ettevõtteid on valmis kuulama oma töötajate ideid selle kohta, kuidas tööd tõhusamaks muuta või rohkem äri luua. Kui teid kaalutakse ülesütlemisega, sulgeb ülemus teie ettepanekud juba enne, kui teil oli võimalus seda täielikult selgitada. '

Hale lisas, et see pole hea märk, kui „teil on oma juhiga vaieldavad suhted, eriti kui juht on teie meeskonnas või ettevõttes uus. Paljud uued juhid soovivad tekki laduda inimestega, kellega nad on koos töötanud (ja saavad usaldada). Mõned uued juhid tunnevad, et olemasolevad meeskonnaliikmed on oht, eriti kui nad küsitlesid rolli, kuhu uus juht palgati. '

Te ei saa boonuseid või kaotate hüvitisi

Annab teile allkirja

Boonuse saamiseks või hüvitiste kaotamisest on väga valus ja kahjuks võib see olla ka märk, millest te lähete lahti.

Hale käskis mul jälgida, kas „te ei saa boonust ega muud ettevõtte auhinda, millele varem sobisite (ja teised teie meeskonnas saavad seda ka). Tööjõu puudujäägiga töötajad (sealhulgas töötajad, kellest ettevõte kavatseb töösuhte lõpetada) jäetakse mõnikord palgatõusude, preemiate või muude hüvede saamisest kuni nende tulemuste paranemiseni. '

Streif lisas, et see on punane lipp, kui „olete kaotanud hüved või muud privileegid. See ei pruugi olla teie isiklik probleem, vaid see võib olla märk koondamiste tulemusest. Ümberkorraldustega kaasneb tavaliselt kulutuste vähendamine ja töötajatele pakutavate hüvede muutmine. Kui see juhtub ainult teiega, võib see olla märk sellest, et juhtkond arvab, et olete olnud kergemeelne või muidu raiskav. '

Asjad, mida teha, kui arvate, et teid hakatakse vallandama

Annab teile allkirja

Kui arvate, et teid vallandatakse, võite ennetavaid samme oma jõudluse muutmiseks, enda kaitsmiseks ja uue töökoha kindlustamiseks.

Kui tunnete, et teie esinemist uuritakse, soovitas Elizabeth: „Küsige otse oma juhilt nende esinemist. Puuduvad garantiid, et see katse säästab teie töökohta, kuid vähemalt saate oma juhiga oma tegevuse ja võimalike täiustuste üle ausat vestlust pidada. Sellest vestlusest peaksite saama oma positsiooni ettevõttes mõõta. Kas teie juht tundub optimistlik, rõõmsameelne ja toetav? Või puutuvad nad kokku murelike, esialgsete ja soovimatute andmetega? Tooni ja kehakeele erinevus võib tähendada kogu erinevust. '

Kui arvate, et teid võidakse ebaõiglaselt vallandada, soovitas Shannon: 'Alustage oma paberraja. Kui teie töösuhte lõpetamise taga on põhiprobleeme - nagu diskrimineerimine, mis on peidetud kehva tulemuse tsiteerimise alla -, võib probleemide dokumenteerimine tagada, et saate endiselt oma töötuse [hüvitisi]. '

Mõelge sellele kui võimalusele kasvada

Annab teile allkirja

Ma ei hakka seda suhkrutama - vallandamine haiseb. Kuid võite mõelda ka kui võimalusest kasvada. Shannon soovitas: 'Värskendage oma CV-d. Kui teid lahti lastakse, on nüüd hea aeg investeerida lihvitud jätkamisse, kui olete selle töö veel saanud. '

Mida saaksite oma järgmisel töökohal paremini teha? Kas saate leida positsiooni, mis sobib teie ande ja oskustega paremini? See võib olla võimalus, et peate sealt minema ja leidma oma unistuste töö.

Soovitatav